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员工问答助手
回答考勤、社保、报销、IT 等高频员工问题，答案引用制度原文，复杂问题转人工。
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输入输出示例
示例输入
（岗位：高级 Java 工程师，上传 214 份简历）
示例输出
214 份中 38 份满足全部硬性条件，按匹配度排序；12 份存在待确认点（如项目经历时间重叠）。每份附评分理由，已同步到招聘系统。
详细说明
热门岗位一周收到数百份简历，初筛占用招聘专员大量时间且标准难以统一。这个模板解析简历为结构化字段，按岗位 JD 中的硬性条件与加分项打分，给出匹配度、匹配理由与待确认点。
筛选规则透明可调，不使用年龄、性别、籍贯等与岗位无关的信息作为判断依据。每份简历的评分理由可导出，方便用人部门复核。
- 简历结构化解析（PDF / Word / 图片）
- JD 硬性条件与加分项分离评分
- 匹配理由与待确认点说明
- 排除与岗位无关的敏感信息
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