人力资源
简历筛选
按岗位要求结构化解析与初筛简历，给出匹配度与理由，减少初筛时间并保持标准一致。
- 通用
输入输出示例
示例输入
我要面试一位产品经理候选人，请扮演一位项目经验丰富但回答偏泛的候选人。
示例输出
（模拟 25 分钟面试后）你覆盖了 5 个胜任力维度中的 4 个，「数据驱动决策」未涉及；有 3 次追问停在表面，建议使用 STAR 追问。已附逐轮记录。
详细说明
结构化面试的效果依赖面试官的提问与评估能力，而新晋面试官很少有练习机会。这个模板扮演不同类型的候选人，与面试官进行模拟面试，结束后按提问覆盖度、追问深度、评估一致性给出反馈。
陪练题库与评估维度按企业的胜任力模型配置。所有练习记录仅对练习者本人与培训负责人可见。
- 多类型候选人角色（含回避型、夸大型）
- 按胜任力模型评估提问覆盖度
- 逐轮反馈与改进建议
- 练习记录权限隔离
这个模板离你的场景有多远？
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